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[성장팀] Product Manager
직군
Product
경력사항
경력 5년 이상
고용형태
정규직
근무지
한국신용데이터대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 127 5 층

성장팀 소개

성장팀은 ​캐시노트의 ​유저 ​성장과 활성화를 ​목표로, 프로덕트와 마케팅이 유기적으로 ​협업하는 ​목적 조직입니다.

기존 ​사용자들의 활동성을 높이기 ​위해, 소상공인 ​시장 ​관련 데이터 ​리포트와 ​알림, ​콘텐츠 및 커뮤니티 ​운영 ​등 다양한 시도를 ​빠르게 ​실행하고 ​있습니다.

최근 성장팀은 캐시노트의 ​주요 전략 ​중 ​하나인 ‘예비 ​창업자’ 타깃 ​서비스 ​확장 프로젝트를 집중적으로 ​추진하고 있으며,

이 ​프로젝트는 기존 사업자 중심의 사용자 풀을 넘어 새로운 유저군을 확보하기 위한 핵심 과제로 자리 잡고 있습니다.

‘업체찾기’, ‘지원사업’, ‘상권분석’, ‘창업백과’ 등 예비 창업자의 실제 니즈를 해결하는 서비스를 통해 예비창업자가 자연스럽게 유입되고, 정착하고, 수익으로 이어지도록 설계하는 것이 주요 미션이며, 2025년 하반기까지 예비 창업자 대상 서비스의 PMF(Product-Market Fit)를 검증하는 것을 목표로, 빠른 속도로 실험하고 학습하며 실행하고 있습니다.


주요 업무

  • 담당할 도메인과, 고객, 데이터에 대한 정확한 이해와 비즈니스, 그로스에 대한 종합적인 시각을 바탕으로 PMF(Product-Market Fit) 검증, BM 고도화 등 서비스를 성장시키는 일련의 과정을 주도하는 역할
  • 가설 수립 및 MVP(Minimum Viable Product)를 효과적으로 정의하고 팀원의 공감을 끌어내 개발 과정을 주도하고 검증과정을 빠르게 반복하여 서비스 가치를 검증하고 고도화시켜가는 역할
  • 서비스 핵심 지표 정의부터 전략 수립, 비즈니스 연계 등 서비스 성장을 주도하는 역할을 맡게 되며 팀 동료들과의 충분한 커뮤니케이션을 통해 서로간의 신뢰를 바탕으로 고객의 문제를 해결
  • 신규 서비스를 출시하고 검증하는 일련의 과정을 통해 스스로의 Product Management 방법론을 강화하며, 실패 확률을 점진적으로 줄여가는 경험


기대 요건

  • 5년 이상 혹은 그에 준하는 모바일 서비스 또는 SaaS 서비스 기획 및 관리 경험
  • 기존 핵심 고객을 넘어선 신규 타깃층을 위한 사업 기획, 실행, 수익화까지 리드한 경험
  • 양면 시장(수요자/공급자)을 모두 고려한 플랫폼 서비스의 기획, 런칭, 성장 관리 경험
  • 비즈니스에 대한 높은 이해와 데이터 중심 의사결정 능력
  • 서비스 및 비즈니스 목표 달성을 위한 그로스 마인드 및 데이터 기반 그로스 성과 달성
  • 간결하고 논리적인 커뮤니케이션


우대사항

  • 기획부터 마케팅 실행까지 제품의 전 과정을 리드하며 실제 시장에 성공적으로 런칭해본 경험
  • 불확실한 상황에서도 팀과 자신을 동기부여하며, 높은 에너지와 회복탄력성으로 실행을 이어간 경험
  • 자영업 시장에 대한 이해도가 높거나, B2B서비스 또는 SaaS에 대한 이해와 경험
  • 모바일 어플리케이션 등 IT영역에서 창업 경험


KCD 지원 전 확인해보면 좋은 콘텐츠


인재영입 과정

  • 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
  • KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
  • Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
  • 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
  • 인재영입 Mini Project
  • KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
  • 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음합니다.
  • 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 1~2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다.
  • 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
  • 랩업미팅 완료시 소요하신 시간에 대해서 적합한 보상을 해드립니다.
  • Team Interview
  • 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
  • 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
  • CEO와 1:1 인터뷰


모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.

상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.

상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.

※ 인재영입 관련 문의 : [email protected]

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[성장팀] Product Manager

성장팀 소개

성장팀은 ​캐시노트의 ​유저 ​성장과 활성화를 ​목표로, 프로덕트와 마케팅이 유기적으로 ​협업하는 ​목적 조직입니다.

기존 ​사용자들의 활동성을 높이기 ​위해, 소상공인 ​시장 ​관련 데이터 ​리포트와 ​알림, ​콘텐츠 및 커뮤니티 ​운영 ​등 다양한 시도를 ​빠르게 ​실행하고 ​있습니다.

최근 성장팀은 캐시노트의 ​주요 전략 ​중 ​하나인 ‘예비 ​창업자’ 타깃 ​서비스 ​확장 프로젝트를 집중적으로 ​추진하고 있으며,

이 ​프로젝트는 기존 사업자 중심의 사용자 풀을 넘어 새로운 유저군을 확보하기 위한 핵심 과제로 자리 잡고 있습니다.

‘업체찾기’, ‘지원사업’, ‘상권분석’, ‘창업백과’ 등 예비 창업자의 실제 니즈를 해결하는 서비스를 통해 예비창업자가 자연스럽게 유입되고, 정착하고, 수익으로 이어지도록 설계하는 것이 주요 미션이며, 2025년 하반기까지 예비 창업자 대상 서비스의 PMF(Product-Market Fit)를 검증하는 것을 목표로, 빠른 속도로 실험하고 학습하며 실행하고 있습니다.


주요 업무

  • 담당할 도메인과, 고객, 데이터에 대한 정확한 이해와 비즈니스, 그로스에 대한 종합적인 시각을 바탕으로 PMF(Product-Market Fit) 검증, BM 고도화 등 서비스를 성장시키는 일련의 과정을 주도하는 역할
  • 가설 수립 및 MVP(Minimum Viable Product)를 효과적으로 정의하고 팀원의 공감을 끌어내 개발 과정을 주도하고 검증과정을 빠르게 반복하여 서비스 가치를 검증하고 고도화시켜가는 역할
  • 서비스 핵심 지표 정의부터 전략 수립, 비즈니스 연계 등 서비스 성장을 주도하는 역할을 맡게 되며 팀 동료들과의 충분한 커뮤니케이션을 통해 서로간의 신뢰를 바탕으로 고객의 문제를 해결
  • 신규 서비스를 출시하고 검증하는 일련의 과정을 통해 스스로의 Product Management 방법론을 강화하며, 실패 확률을 점진적으로 줄여가는 경험


기대 요건

  • 5년 이상 혹은 그에 준하는 모바일 서비스 또는 SaaS 서비스 기획 및 관리 경험
  • 기존 핵심 고객을 넘어선 신규 타깃층을 위한 사업 기획, 실행, 수익화까지 리드한 경험
  • 양면 시장(수요자/공급자)을 모두 고려한 플랫폼 서비스의 기획, 런칭, 성장 관리 경험
  • 비즈니스에 대한 높은 이해와 데이터 중심 의사결정 능력
  • 서비스 및 비즈니스 목표 달성을 위한 그로스 마인드 및 데이터 기반 그로스 성과 달성
  • 간결하고 논리적인 커뮤니케이션


우대사항

  • 기획부터 마케팅 실행까지 제품의 전 과정을 리드하며 실제 시장에 성공적으로 런칭해본 경험
  • 불확실한 상황에서도 팀과 자신을 동기부여하며, 높은 에너지와 회복탄력성으로 실행을 이어간 경험
  • 자영업 시장에 대한 이해도가 높거나, B2B서비스 또는 SaaS에 대한 이해와 경험
  • 모바일 어플리케이션 등 IT영역에서 창업 경험


KCD 지원 전 확인해보면 좋은 콘텐츠


인재영입 과정

  • 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
  • KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
  • Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
  • 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
  • 인재영입 Mini Project
  • KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
  • 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음합니다.
  • 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 1~2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다.
  • 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
  • 랩업미팅 완료시 소요하신 시간에 대해서 적합한 보상을 해드립니다.
  • Team Interview
  • 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
  • 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
  • CEO와 1:1 인터뷰


모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.

상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.

상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.

※ 인재영입 관련 문의 : [email protected]